股权激励的本质是什么？ 股权激励在企业中已经被遍及使用，成为企业家打造本身团队的利器。但真正能把股权激励用好的企业很是少，激励了却没有效果甚至适得其反的才是大大都。
不乐成往往是因为没有足够深入的理解。股权激励是一个旨在收取人心的动作，想要得到团队的士气、斗志与信仰，它重点在于形而上的部门，在于思想、认识、企业文化的层面。01 股权纷歧定激励 一个创业者的日常，一周80-100小时的事情量，节沐日无休，无论蒙受多大压力，都要故作镇定给员工带来信心。创业者都是孑立的，每位创业者都但愿他的合资人、员工都能像他一样，负担起创业的责任。
一个火车头能拉动几多节车厢？每个车厢都成了动力源才能更快的前行。因此，股权激励便成了最好的选择。那么问题来了，“给了股权”就肯定会“激励乐成”吗？ 谜底是“不”。
想想分蛋糕坚苦的是“如何切”还是“获得的人都开心”？ 碰见过上午激励下午分伙的，碰见过创业者给足了股权，团队依旧互相诉苦的。另有的也是最多的，做完股权激励公司毫无变化。但真的是“毫无变化”吗？仔细看，会发明员工们眼中曾经的期盼没有了，对股权的想象空间不在了；创业者对员工多了一丝怨气“给了你们股权，为什么还是不积极？”许多企业做了股权激励后，反而失去了豪情。一个残酷的真相是：“大都股权激励是失败的”。
为什么会这样？ 作为股权的发放者，企业家不知道本身支付的股权应该换回来什么。员工不知道激励股权是不是本身理所该当得到的福利，不知道得到股权后本身应该负担什么。
许多人都并不相识，股权激励的本质是什么。任何一个生意业务、一个行为都有它的本质，不知道股权激励的本质是什么，就可能找不到乐成或是失败的原因，就不知道下一次，会不会还要“跌倒”。本文所接头的，不是应不该该给股权，而是奈何给股权才能激励乐成。
我们试图通过对本质的摸索，来寻找乐成激励的钥匙。02 股权激励的方针 摸索本质，需要一层一层的阐发。首先，我们看看企业做股权激励的方针是什么？ 为什么要做股权激励，有人回覆：“钱在哪，心在哪”；有人说：“增加员工的归属感”；有人说：“员工已经有股权方面的要求，防止员工去职“；有人说：”投资人有要求啊……” 展开全文 所有的创业者、企业家或者是任何一类团队的带领者，都但愿获得这样一支团队：最牛的人都愿意来；来的人玩命干；干得好的人都不想走。
所有得到巨大乐成的企业，都有一支铁军。这也是创业路上必不行少的事情。做股权激励，就是打造铁军的一个重要手段。
它针对的是团队、尤其是焦点成员看待企业、看待事情的立场。但愿通过授予激励股权，让焦点员工把企业当成他本身的事业来对待；但愿他们越发谨小慎微、越发拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。
一小我私家的立场转变影响他本身和周围的人，许多人的立场就会酿成一个群体的配合思想和价值观。假如团队中的每小我私家都把企业的愿景当成本身的空想，都愿意为这个空想而拼搏奋斗，这就是由一群创业者构成的团队，他们都是企业前进的动力源，这样的团队已经拥有了铁军精力与派头。
股权激励的方针是：引发小我私家创业责任，形成团队创业气氛，这个方针不是给了股权就能实现的。03 股权激励的性质 股权激励的性质，是指这是一个什么样的行为，这个行为背后的逻辑是什么。
股权激励是一个用股权互换员工人力本钱的生意业务。为什么这么说？我们可以思量下面四个问题： 1、公司或股东给员工股权，是什么行为？ 首先显然不是赠予，公司或股东对于接管股权的员工并不是一无所求，得到股权的员工要负担必然的义务或责任，股权激励行为上来看是一个“生意业务”。某种角度来看，经济学可以或许解释一切社会勾当。
生意业务就是在平等、互利的基础，举行的等价互换，是一手交钱，一手交货。购物就是你用资金生意业务商品； 打工就是你用劳动生意业务工资、薪酬； 生意业务就是等价调换 那么，股权激励生意业务的是什么呢？ 假如公司已经向员工付出了足额的工资和奖金，为什么还要给股权？只能是因为，还得从员工哪里得到一些新工具，一些仅仅靠工资不能获得的工具。2、一个以股权为方针的生意业务，股东得到了股权，需要支付什么？ 股东用来投入公司换得股权的工具，叫“本钱”。用通俗的话来说，本钱就是股东投入到企业中，作为企业运营基础条件的资产、资源或其它元素，本钱就是股东用来调换股权的对价，本钱就是股东之所以能成为股东的原因。
3、都有什么可以成为本钱，本钱的形态是什么? 传统的理解认为，本钱的形态包括两方面： 第一，资金； 第二，可以或许换成资金的有实现生意业务价值的工具（地盘使用权、车、呆板设备等）。这类本钱在法令上有个名称叫“物力本钱”。今朝《公司法》仍然只认可物力本钱作为出资的方式。
另有另外一种本钱形式，叫“人力本钱”。在今朝的常识经济时代，人力本钱日益重要，已成为了最重要的出产力。得到股权就要支付本钱，本钱的主要形式有两种，物力本钱和人力本钱。
4、员工通过股权激励得到的股权，他支付的是什么？ 员工得到激励股权时，往往支付远低于市场代价的出资或股权转让款，拿到股权的同时就可以预期较大的收益，这不是炒股、不是纯真的财政投资，这是一种激励。假如把股东分成两个阵营，一边代表的是创业者，另一边代表的是投资人，因为股权激励而成为股东的员工，应该划入哪个阵营？显然他不能像投资人一样潇洒，假如他在得到股权的下个月就要换一份事情，则应该把股权激励退回来。得到激励股权，员工支付的是人力本钱。
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